روون بار-آن یک روانشناس اسرائیلی و محققان در هوش هیجانی است. تصور می‌شود که بار-آن اولین کسی بود که مفهوم «EQ» یعنی ضریب عاطفی را برای اندازه‌گیری «شایستگی عاطفی و اجتماعی» معرفی کرد، اگرچه این مخفف قبلاً برای توصیف ایده‌هایی استفاده می‌شد. در اولین نسخه از پایان نامه دکترای خود، که در سال 1985 ارائه شد، بار-آن یک رویکرد کمی را برای ایجاد یک EQ مشابه با نمره IQ پیشنهاد کرد.

بار-آن یک مدل مفهومی و روان‌سنجی از هوش هیجانی یا شایستگی عاطفی و اجتماعی توسعه داد. و از سال 1982 به بررسی توانایی این مدل در پیش بینی جنبه های مختلف رفتار و عملکرد انسان پرداخته است. مدل بار-آن به عنوان یکی از سه مدل اصلی هوش هیجانی در دایره المعارف روانشناسی کاربردی توصیف شده است، اگرچه تغییرات دیگری از این مدل ها در طول سال ها ظاهر شده است.

بار-آن مدل هوش عاطفی و اجتماعی خود را برای گسترش ارزیابی روانشناختی ایجاد کرد. تمرکز تحقیقات دکترای او بهزیستی روانشناختی بود. او می خواست طیف وسیع تری از مشارکت کنندگان در رفتار و عملکرد را شامل شود. او در حین کار به عنوان یک روانشناس بالینی، تحت تأثیر حوزه نوظهور روانشناسی مثبت گرا قرار گرفت و شروع به تغییر علاقه خود از آسیب شناسی روانی به ارزیابی و توسعه هوش هیجانی کرد و استدلال می کرد هوش هیجانی  بخشی جدایی ناپذیر از روانشناسی مثبت گرا است.

بار-آن در بررسی مبانی نظری مدل خود، به تأثیر کار چارلز داروین بر اهمیت تطبیقی ​​بیان عاطفی، همانطور که در نشریه داروین در سال 1872، «بیان احساسات در انسان و حیوانات» ثبت شده است، اشاره می کند.

مدل مفهومی بار-آن مجموعه‌ای از شایستگی‌های عاطفی و اجتماعی مرتبط را توصیف می‌کند که تعیین می‌کند افراد چقدر در درک و بیان خود، درک دیگران و تعامل با آنها و همچنین رویارویی با خواسته‌ها و چالش‌های روزانه مؤثر هستند. این شایستگی‌ها به پنج گروه زیر تقسیم می‌شوند:

(1) توانایی آگاهی از احساسات و همچنین درک و بیان احساسات.

 (2) توانایی درک احساسات و تعامل دیگران با آنها.

(3) توانایی مدیریت و کنترل احساسات؛

(4) توانایی مدیریت تغییر، سازگاری و حل مشکلات با ماهیت شخصی و بین فردی؛ و

 (5) توانایی ایجاد عاطفه مثبت برای تقویت خودانگیختگی، به منظور تسهیل رفتار عاطفی و اجتماعی باهوش.

این پنج عامل در مجموع 15 زیرشاخص را شامل می شوند.

در سال 1982، بار-اون شروع به توسعه پیش‌ساز مخترع ضریب عاطفی بار-آن (EQ-i) کرد، که برای مطالعه و ارزیابی شایستگی‌های عاطفی و اجتماعی که او شناسایی کرده بود طراحی شده بود. ، نحوه هنجار و تأیید آن و همچنین ویژگی های روان سنجی آن در جاهای دیگر با جزئیات بسیار بیشتر و توسط نویسنده در انتشارات متعدد دیگر شرح داده شده است. نسخه منتشر شده در سال 1997 از این ابزار روانسنجی ارزیابی شامل 133 گویه است که در 15 مقیاس خوشه‌بندی شده‌اند، که بر روی پنج مقیاس ترکیبی که پنج متاعامل توصیف شده در بالا را ارزیابی می‌کنند، بارگذاری شده‌اند.

EQ-i اولین معیار هوش هیجانی بود که توسط یک ناشر تست روانشناسی منتشر شد و اولین اندازه گیری از این دست بود که در سالنامه سنجش ذهنی مورد بررسی قرار گرفت و آن را به عنوان معیار معتبر و قابل اعتماد مفهوم هوش هیجانی توصیف کرد. به آنچه در وب سایت ناشر ارسال شده است، EQ-i به بیش از 30 زبان ترجمه شده و به طور گسترده در سراسر جهان مورد استفاده قرار گرفته است.

علاوه بر اندازه‌گیری خودگزارشی که در اینجا توضیح داده شد، یک نسخه چند رتبه‌دهنده - بار-آن EQ-360 - در سال 2003 توسعه یافت و همچنین در کتاب سال اندازه‌گیری ذهنی مورد بررسی قرار گرفت. یک نسخه جوان برای کودکان و نوجوانان - بار-آن EQ-i:YV - قبل از آن در سال 2000، بر اساس مدل بار-آن نیز توسعه یافت. بار-آن EQ-i:YV™ اولین ابزار روان‌سنجی بود که به طور خاص برای ارزیابی رفتار هوش هیجانی در کودکان و نوجوانان طراحی شد. این آزمون علاوه بر بررسی در کتاب سال سنجش ذهنی، توسط تیمی از روان‌سنجی دانشگاه آکسفورد به‌عنوان آزمون انتخابی هوش هیجانی برای کودکان انتخاب شد و برای استفاده در مدارس سراسر ایالات متحده به وزارت آموزش بریتانیا توصیه شد. پادشاهی.

نسخه اصلی EQ-i در سال 1997 توسط بار-آن در سال 2011 توسط Multi-Health Systems بازنگری شد. و EQ-i 2.0 حاصل در سال 2012 منتشر شد. همانطور که در مورد سایر ابزارهای ارزیابی وجود دارد، این بازبینی در تلاشی برای جلوگیری از قدیمی شدن زبان انجام شد. طبق دستورالعمل فنی ناشر، EQ-i 2.0 شرح داده شده است. به عنوان یک ابزار روان‌سنجی تجدیدنظر شده بر اساس مدل اصلی بار-آن. این کتابچه راهنمای کاربر نشان می‌دهد که همبستگی کلی بین EQ-i 2.0 و EQ-i اصلی 90/0 است و همبستگی بین مقیاس‌های دو نسخه از . 49 تا 90. و بر اساس یک سری تحلیل های عاملی که انجام شد، یافته ها در اکثر موارد از ساختار 15 عاملی اصلی و ساختار 5 متا عاملی مدل مفهومی بار-آن پشتیبانی می کنند.

اگرچه تعداد کمی از محققان اعتبار ساختاری مدل بار-آن را زیر سوال برده اند، یافته ها نشان می دهد که مدل هوش هیجانی بار-آن به طور قابل توجهی بر عوامل زیر موثر است:

 (1) سلامت جسمانی؛

(2) عملکرد شناختی، اثربخشی آموزشی، عملکرد تحصیلی و تصمیم گیری شغلی تأثیر می گذارد. -ساخت؛

(3) عملکرد و رهبری شغلی، رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی،

(4) خلاقیت و تفکر نوآورانه،

 (5) سلامت روانی و رفاه.