پرسشنامه شخصیت اصلاح شده NEO (NEO PI-R) یک پرسشنامه شخصیتی است که فرد را بر اساس پنج بعد شخصیت ارزیابی می کند. اینها همان ابعادی هستند که در پنج ویژگی شخصیتی بزرگ یافت می شوند. این صفات عبارتند از: گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی، برون گرایی (- درونگرایی)، موافق بودن و روان رنجوری. علاوه بر این، NEO PI-R همچنین در مورد شش زیرمجموعه از هر یک از ویژگی های شخصیتی پنج بزرگ (به نام وجه) گزارش می دهد.

از لحاظ تاریخی، توسعه NEO PI-R اصلاح شده در سال 1978 زمانی که کوستا و مک کری فهرست شخصیتی منتشر کردند، آغاز شد.محققان بعداً سه نسخه به روز شده از فهرست شخصیت خود را در سال های 1985، 1992، و 2005 منتشر کردند. اینها به ترتیب NEO PI (نوروتیکیسم، برونگرایی، پرسشنامه شخصیت باز)، NEO PI-R (یا NEO PI تجدیدنظر شده) و NEO PI-3 نامیده شدند. فهرست‌های اصلاح‌شده دارای واژگان به‌روز شده‌ای هستند که برای بزرگسالان در هر سطح تحصیلی و همچنین کودکان قابل درک است.

موجودی‌ها هم نسخه‌های طولانی‌تر و هم کوتاه‌تر دارند، با NEO PI-R کامل که از ۲۴۰ آیتم تشکیل شده است و نمرات جنبه‌های دقیق را ارائه می‌کند. در مقابل، NEO-FFI کوتاهتر (سیاهه پنج عاملی NEO) شامل 60 آیتم (12 مورد در هر صفت) بود. این آزمایش در ابتدا برای استفاده در مردان و زنان بالغ بدون آسیب شناسی روانی آشکار ساخته شد. همچنین مشخص شده است که برای استفاده با کودکان معتبر است.

NEO PI-R  شامل 240 سوال است که پنج بعد اصلی شخصیت را ارزیابی می‌کند:

عصبیت (N): تمایل به تجربه احساسات منفی مانند اضطراب، خشم، افسردگی و نگرانی.

برونگرایی (E): تمایل به برقراری ارتباط با دیگران، جستجوی تجربیات جدید و لذت بردن از فعالیت‌های اجتماعی.

گشودگی به تجربه (O): تمایل به کنجکاوی، تخیل و خلاقیت.

وظیفه‌شناسی (C): تمایل به نظم و انضباط، مسئولیت‌پذیری، سخت‌کوشی و هدف‌مندی.

پذیراش (A): تمایل به اعتماد، همکاری، فروتنی و صبر.

NEO PI-R  کاربردهای مختلفی دارد، از جمله:

تحقیقات روانشناسی: برای مطالعه تفاوت‌های فردی در شخصیت و ارتباط آن با سایر متغیرها مانند رفتار، عملکرد تحصیلی و سلامت روان.

ارزیابی بالینی: برای کمک به تشخیص و درمان اختلالات روانی.

انتخاب شغل: برای کمک به افراد در یافتن شغلی که با شخصیت و علایق آنها مطابقت داشته باشد.

مشاوره و روان‌درمانی: برای کمک به افراد در درک بهتر خود و روابطشان با دیگران.

آزمون NEO PI-R به طور رسمی برای افراد 18 سال به بالا طراحی شده است.

با این حال، در برخی موارد ممکن است برای افراد 16 تا 17 ساله نیز با احتیاط و تفسیر دقیق توسط متخصص واجد شرایط استفاده شود.

دلایل این محدودیت سنی عبارتند از:

توسعه شخصیت: شخصیت افراد به طور کامل تا سن 18 سالگی تکامل نمی‌یابد.

محتوای آزمون: برخی از سوالات آزمون ممکن است برای نوجوانان زیر 18 سال مناسب نباشد.

تفسیر نتایج: تفسیر نتایج آزمون برای نوجوانان زیر 18 سال پیچیده تر است و به تخصص بیشتری نیاز دارد.

نکاتی در مورد استفاده از آزمون NEO PI-R برای افراد زیر 18 سال:

اگر قصد دارید از این آزمون برای فردی زیر 18 سال استفاده کنید، مهم است که با یک متخصص روانشناسی واجد شرایط مشورت کنید.متخصص می تواند به شما در انتخاب نسخه مناسب آزمون و تفسیر نتایج آن کمک کند. مهم است که محدودیت های استفاده از آزمون برای افراد زیر 18 سال را در نظر داشته باشید.

آزمون NEO PI-R ابزاری برای ارزیابی و اندازه‌گیری صفات شخصیتی افراد بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (FFM) است. این آزمون به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف شخصیت خود را درک کنند و اطلاعاتی را برای تصمیم‌گیری‌های مهم در زندگی خود به دست آورند.

اهداف خاص آزمون NEO PI-R عبارتند از:

شناسایی صفات شخصیتی: این آزمون پنج عامل اصلی شخصیت (عصبیت، برونگرایی، گشودگی به تجربه، وظیفه‌شناسی و پذیراش) و همچنین زیرشاخه‌های هر عامل را اندازه‌گیری می‌کند.

پیش‌بینی رفتار: نتایج آزمون NEO PI-R می‌تواند برای پیش‌بینی رفتار افراد در موقعیت‌های مختلف استفاده شود. به عنوان مثال، این آزمون می‌تواند برای پیش‌بینی عملکرد تحصیلی، موفقیت شغلی و سلامت روان افراد استفاده شود.

تشخیص اختلالات روانی: نتایج آزمون NEO PI-R می‌تواند برای کمک به تشخیص اختلالات روانی مانند افسردگی، اضطراب و اختلال شخصیت استفاده شود.

انتخاب شغل: نتایج آزمون NEO PI-R می‌تواند به افراد کمک کند تا شغلی را پیدا کنند که با شخصیت و علایق آنها مطابقت داشته باشد.

مشاوره و روان‌درمانی: نتایج آزمون NEO PI-R می‌تواند به افراد در درک بهتر خود و روابطشان با دیگران کمک کند.

برای هبر عبارت یک مقایس درجه بندی 5 رتیه ای وجود دارد: از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم و فرد باید وضعیت خود را نسبت به هر سوال مشخص نماید

نمره گذاری از کاملا مخالفم 0 و کاملا موافقم 5  نمره گذاری میشود

در بعضی از گزینه ها این نمره گذاری معکوس میشود

بر اساس نمرات کسب شده نمرات خرده مقیاس ها با هم جمع میشود و در نیمرخ روانی مناسب بر اساس جنس تقسیم میشود

نیمرخ روانی بر اساس  جنس بر مبنای نمره t  به 5 قسمت بسیار بالا، بالا،متوسط،پایین ، و بسیار پایین تقسیم میشود